경희대학교 중앙동아리연합회

제1장(총칙)

제1조(명칭)

본 동아리 명칭은 ‘쿠라운드(KHU-Round)’ 혹은 ‘경희대학교 야구부 프런트’ 라 칭한다.

제2조(목적)

본 동아리는 스포츠 산업과 프로구단 프런트에 대한 실무 업무를 경험하고 배우는 학술 동아리이며 이를 통해 스포츠 산업의 진출을 꿈꾸는 사람들의 모임이다.

제3조(활동)

경희대학교 야구부를 홍보하고 야구부를 위해 다양한 업무를 진행하며 관련 경험을 통해 업무 경험을 익히고 향후 스포츠 산업에 진출할 수 있는 발판이 될 수 있는 활동을 진행한다.

제4조(목표)

실무 관련 경험을 통해 업무 경험을 익히고 향후 스포츠 산업에 진출할 수 있는 발판이 될 수 있도록 노력한다. 또한, 선수부 학생들의 프로 진출을 도와주며 본교 학생뿐 아니라 외부인까지 경희대학교 야구부를 널리 알리는 것이 활동 목표이다.

제2장(팀원)

제4조(팀원의 종류)

미디어홍보: 경희대학교 야구부의 공식 소셜 미디어, 유튜브 채널 등을 통해 팀 관련 소식을 관리하고 디자인한다. 이를 통해 팀의 활동과 성과를 팬들과 미디어에 알리고 홍보한다.

전력분석: 경희대학교 야구부의 경기력 향상을 위하여 경기 데이터 수집, 선수 통계, 상대팀 분석을 진행하여 팀 승리에 기여한다.

대외협력: 경희대학교 야구부와 조직 또는 기업 간의 협력을 관리하고, 스포츠 마케팅 및 스포츠 관련 사업을 발전시킨다.

총무: 동아리의 예산을 관리하고 재정 상황을 모니터링한다. 회비를 징수하고 지출을 추적하여 예산을 효율적으로 운용한다.

제5조(팀원의 권리)

1. 모든 팀원은 동아리의 활동과 행사에 참여할 권리가 있다. 이는 회원이 동아리의 목표와 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 보장한다.
2. 팀원들은 동아리의 의사 결정 과정에 참여하고 자신의 의견을 표명할 권리가 있다. 이를 통해 팀원들은 동아리의 운영에 대한 의견을 제시하고 공동체적인 결정에 기여할 수 있다.
3.  모든 팀원은 동아리 내에서 평등하고 공정한 대우를 받을 권리가 있다. 이는 인종, 성별, 성적 지향, 종교 등의 이유로 차별받지 않고 동아리 내에서 모든 팀원들이 동등하게 대우받을 수 있도록 한다.

제6조(팀원의 의무)

1. 팀원은 동아리의 활동 및 행사에 적극적으로 참여해야 한다. 팀원으로서의 책임과 의무를 이행하기 위해 회의, 행사, 프로젝트 등에 충분히 참여해야 한다.

2. 동아리 활동이나 행사에 참여하기 전에 필요한 준비를 해야 한다.

3. 동아리 내에서 안전에 주의를 기울여야 하며, 동아리나 대학의 규칙과 규정을 준수해야 한다.

4. 동아리 팀원 간의 원활한 커뮤니케이션을 유지해야 한다. 팀원들과의 의견 교환과 소통을 통해 동아리의 목표에 적극적으로 이바지한다.

5. 동아리의 목표와 가치를 이해하고 홍보하며, 동아리 활동을 지원하는 데 기여해야 한다. 동아리의 목적을 실현하기 위해 힘을 모아야 한다.

제3장(임원)

제7조(임원진)

임원진은 회장, 부회장, 미디어홍보팀장, 전력분석팀장, 대외협력팀장, 총무로 총6명으로 구성한다.

제8조(임원진 정기 회의)

1. 임원진은 주1회 정기 회의를 진행하여야 하며 팀 당 1명씩 필수 참여하여야 한다.

2. 각 팀의 팀장들이 불참 시 소속 팀 1명이 대표로 참여 가능하다.

제9조(임원진 역할)

임원은 아래의 역할을 수행한다.

회장: 동아리를 대표하며 임원진 회의를 주관한다.

부회장: 회장의 업무를 보조한다.

팀장: 담당 팀을 대표하며, 팀원들의 업무를 관리 및 기획한다.

총무: 회계와 동아리 운영에 필요한 서류와 물품을 관리한다.

제4장(활동)

제10조(활동)

1. 임원진 회의는 주 1회로 진행한다.

2. 동아리 전체 회의는 4주 1회로 진행한다.

3. 학기마다 개강총회, 종강총회를 진행한다.

4. 본 동아리는 세미나, 연사 특강, 행사, 토너먼트 및 리그 경기 참여 등의 활동을 개최할 수 있다.

제11조(활동 계획)

1. 각 팀은 학기마다 활동계획서를 보고한다.

2. 활동 계획서는 임원진 회의를 통해 검토 후 승인한다.

제5장(재정)

제12조(회비)

1. 본 동아리의 모든 구성원들은 1년에 5만원의 회비를 납부한다.

2. 군 휴학이나 특별한 사정이 있을 경우 임원진의 결정을 통해 회비를 면제한다.

제13조(관리)

1. 동아리의 재정 및 회계는 총무가 관리한다.

2. 동아리의 재정 및 회계는 동아리 부원 전체에게 공개한다.

제6장(징계)

제14조(징계)

동아리 목적에 맞지 않는 행동을 하거나 동아리의 품위에 위해 및 손상을 가하는 회원을 징계한다. 

1. 동아리 내의 규칙이나 규정을 위반한 경우에 징계가 이루어질 수 있다.

2. 다른 팀원이나 동아리의 목적에 해를 끼치거나, 동아리 내의 안전과 질서를 방해하는 행위가 있는 경우에도 징계가 이루어질 수 있다.

3. 동아리 팀원이 타 동아리나 학교의 규정을 위반하는 행위를 한 경우에도 징계가 적용될 수 있다.

제15조(징계 절차)

임원진 회의를 통하여 경고 및 제명으로 징계가 나누어 지며 경고 2회 누적시 제명된다. 

1. 징계를 받을 팀원의 행위에 대한 조사가 진행된다. 관련된 증거나 증언을 수집하여 상황을 명확히 파악한다.

2. 징계를 담당하는 동아리 내 조직이 회의를 통해 해당 팀원의 행위에 대한 의결을 한다. 이 과정에서 팀원의 입장과 의견을 듣고 공정한 판단을 내린다.

3. 의결을 토대로 징계 조치가 결정된다. 이는 경고, 제재, 강제 퇴출 등의 다양한 형태일 수 있다. 

4. 징계 조치가 결정된 팀원에게 해당 조치에 대해 통보된다. 이를 통해 팀원은 자신의 행위에 대한 책임을 인지하고, 앞으로의 행동을 조절할 기회를 얻는다.

한번 제명된 회원은 쿠라운드 회원으로서 자격을 얻을 수 없다.